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Volkswagen Puebla vota convenio laboral; huelga sigue latente


La consulta define si avalan el convenio salarial o reabren la negociación ante posible huelga
Por Alma Méndez | 11 Septiembre, 2026 | 14:29 h
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Volkswagen Puebla vota convenio laboral; huelga sigue latente

Puebla, Pue.- Bajo vigilancia del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, trabajadores sindicalizados de Volkswagen de México acuden este viernes a las urnas para decidir si aceptan el convenio de revisión contractual que contempla un incremento global de 10.04 por ciento en salario y prestaciones.

La votación inició a las 4:30 horas en la Nave 25 de la planta armadora, donde fueron instaladas 20 mesas receptoras. Al corte de las 10:30 horas ya habían participado trabajadores de los primeros dos turnos, aunque durante la mañana se observó inicialmente una baja afluencia.

La jornada se desarrollaba sin incidentes y permanecerá abierta hasta las 18:00 horas, con diferentes horarios para permitir la participación de los obreros. El resultado se prevé alrededor de las 20:00 horas y definirá el rumbo de la negociación laboral.

Si gana el “No”, la negociación podría reabrirse

El resultado tendrá consecuencias directas para el convenio alcanzado entre la empresa y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos Volkswagen de México (SITIAVW).

Si la mayoría vota por el “Sí”, el acuerdo quedará respaldado por los trabajadores. Si se impone el “No”, la negociación podría reabrirse y permanecerá latente la huelga programada para el 17 de septiembre a las 11:00 horas.


Votaciones en Volkswagen


l convenio sometido a consulta incluye un aumento directo al salario de 4.3 por ciento, además de un bono único de 16 mil 300 pesos para cada técnico sindicalizado.

También contempla un incremento de 0.80 por ciento al fondo de ahorro, retabulaciones y modificaciones a distintas prestaciones y condiciones incluidas en el Contrato Colectivo de Trabajo.

Ley Silla y cambios al contrato colectivo

Entre las modificaciones propuestas se encuentra la incorporación de disposiciones de la Ley Silla, así como una nueva fórmula para aplicar descuentos por faltas injustificadas.

El acuerdo también contempla una garantía relacionada con el pago de utilidades y la eliminación del denominado tope “G”, con el objetivo de incorporar trabajadores al tabulador con tope “L”.

En caso de aprobarse, la vigencia del contrato se extendería hasta febrero de 2028.

Durante la jornada, Volkswagen implementó paros escalonados de hasta dos horas en diferentes áreas de producción y puso vehículos a disposición de los trabajadores para facilitar su traslado hasta las urnas.

Trabajadores promueven voto contra el preacuerdo

En paralelo a la consulta oficial, afiliados al sindicato difundieron en redes sociales un mensaje para promover el rechazo del preacuerdo y cuestionar la manera en que se presenta el incremento global de 10.04 por ciento.

Los inconformes sostienen que el incremento permanente corresponde al 4.3 por ciento directo al salario y cuestionan que el bono único de 16 mil 300 pesos sea utilizado para integrar el porcentaje global, debido a que ese pago no tendría carácter permanente.


Votaciones en VW


También expresaron objeciones sobre modificaciones relacionadas con el ARU de 14 días y el pago de utilidades.

Según el posicionamiento difundido por quienes promueven el voto en contra, la modificación propuesta a la cláusula 75 del Contrato Colectivo de Trabajo cambiaría las condiciones del pago que actualmente se contempla en diciembre para trasladarlo a mayo.

Inconformes plantean regresar a la mesa de negociación

Otro punto cuestionado por este grupo de trabajadores es el periodo de la revisión salarial. En su mensaje advierten que aceptar el convenio prolongaría las condiciones pactadas sin una nueva revisión salarial y consideran que esto podría impactar su poder adquisitivo frente a la inflación.

Los promotores del voto en contra también sostienen que rechazar el preacuerdo no implicaría necesariamente el inicio inmediato de una huelga.

Su planteamiento es que un resultado negativo obligaría a la comisión revisora a regresar a la mesa de negociación para buscar un nuevo convenio y modificar los puntos que consideran perjudiciales.

Estos argumentos forman parte de la postura de los trabajadores que impulsan el “No”. La decisión formal quedará en manos de los sindicalizados mediante la consulta que concluye este viernes.



 

*ARD

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