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VW y sindicato alcanzan 10.04%; falta voto de trabajadores


El acuerdo contempla 4.3% al salario y 5.74% en prestaciones; aún falta definir la próxima revisión
Por Alma Méndez | 26 Agosto, 2026 | 08:51 h
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Volkswagen y SITIAVW acuerdan 10.04%; falta voto de trabajadores

Puebla, Pue. Volkswagen y el SITIAVW alcanzaron un acuerdo de 10.04 por ciento, pero la negociación todavía no está cerrada: el resultado deberá someterse a la votación de miles de trabajadores de la planta de Puebla.

La propuesta contempla un incremento de 4.3 por ciento directo al salario y 5.74 por ciento en prestaciones. Sin embargo, permanece sin resolver uno de los puntos que ha mantenido las diferencias entre ambas partes: la fecha de la próxima revisión contractual.

Volkswagen propone revisión en 18 meses

La armadora pretende que la siguiente negociación contractual se realice dentro de 18 meses, mientras que el sindicato mantiene su postura de efectuarla en un año.

Esta diferencia permanece como uno de los puntos pendientes dentro de las negociaciones y podría resultar determinante cuando el acuerdo sea presentado ante los trabajadores.

Negociaciones se extendieron hasta la madrugada

Las conversaciones entre Volkswagen y la representación sindical se prolongaron nuevamente hasta la madrugada de este miércoles 26 de agosto en instalaciones de la Secretaría del Trabajo.

El objetivo fue avanzar en los últimos puntos antes de llevar lo acordado ante las autoridades laborales y preparar la consulta que definirá si los trabajadores aceptan la propuesta.

 

 

Pedirán una tercera prórroga

A temprana hora, las representaciones de Volkswagen y del sindicato acudirán al Tribunal Laboral para formalizar lo pactado y solicitar una tercera prórroga.

La ampliación del plazo permitiría organizar la consulta entre los 7 mil 49 trabajadores de la planta de Puebla, quienes tendrán la decisión final sobre el acuerdo alcanzado.

De esta manera, el porcentaje global de 10.04 por ciento representa un avance en la negociación, pero todavía falta el aval de la base trabajadora y resolver la diferencia sobre cuándo deberá realizarse la próxima revisión contractual.

 

 

*BC

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