Puebla, Pue. Trabajadores de McCarthy’s Irish Pub en Puebla denunciaron retrasos en el pago de sus salarios que alcanzan dos quincenas de octubre de 2026, situación que, según sus testimonios, provocó la renuncia de ocho empleados de una misma sucursal.
Los afectados señalaron que los problemas comenzaron desde agosto, cuando empezaron a recibir depósitos incompletos y pagos fuera de los periodos habituales. Con el paso de las semanas, los retrasos se acumularon hasta dejar pendientes las dos quincenas de octubre.
Las inconformidades no se limitan a un solo establecimiento. El personal mencionó sucursales ubicadas en Avenida Juárez, Parque Puebla, Amalucan, Centro Histórico, Circuito Juan Pablo II, Huexotitla, Pradera y Cholula, donde también se habrían presentado dificultades con el pago de nómina.
Ocho empleados renuncian ante presuntos adeudos salariales
De acuerdo con los testimonios, ocho trabajadores de una sucursal de McCarthy’s decidieron renunciar después de acumular varias semanas sin recibir íntegramente sus salarios.
Los exempleados aseguraron que dejaron sus puestos con remuneraciones pendientes, mientras que otros integrantes de la plantilla permanecieron trabajando a la espera de que se regularizaran los depósitos.
La situación también afectó la organización interna de los establecimientos. Según los empleados, las renuncias redujeron el personal disponible, pero las actividades y responsabilidades continuaron prácticamente sin cambios.
Como consecuencia, quienes permanecieron en sus puestos comenzaron a enfrentar mayores cargas de trabajo y la necesidad de cubrir funciones que anteriormente realizaban sus compañeros.
Los testimonios describen un escenario de incertidumbre económica para trabajadores que dependen de su sueldo para cubrir gastos familiares y personales.
Retrasos en McCarthy’s habrían comenzado desde agosto
Los empleados señalaron que las irregularidades en los pagos no aparecieron de manera repentina durante octubre.
Desde agosto comenzaron a recibir quincenas incompletas, inicialmente con algunos días pendientes de remuneración. Posteriormente, los depósitos llegaron a representar únicamente una parte del salario que les correspondía.
Aunque en algunas ocasiones los adeudos fueron cubiertos después, los retrasos volvieron a presentarse.
La situación se agravó durante octubre, cuando, según los testimonios, se acumularon dos quincenas pendientes.
Otros trabajadores también denunciaron retrasos salariales de hasta un mes y señalaron que en determinados periodos recibían el pago de una sola quincena mientras permanecían pendientes dos anteriores.
Las declaraciones coinciden en describir dificultades recurrentes para recibir el salario completo dentro de los plazos correspondientes.
Trabajadores cuestionan explicación por bajas ventas
Los empleados señalaron que, al solicitar información sobre sus pagos, recibieron explicaciones relacionadas con una disminución en las ventas y dificultades económicas para cubrir la nómina.
Según sus testimonios, los responsables de los establecimientos les comunicaron que el dinero sería entregado posteriormente, una vez que existieran recursos disponibles.
Sin embargo, algunos trabajadores cuestionaron esa explicación porque aseguraron observar movimiento constante de clientes en determinados locales.
También denunciaron que personal de unas sucursales era enviado a cubrir vacantes en otros establecimientos, en ocasiones sin aviso previo y sin considerar la distancia entre los centros de trabajo y sus domicilios.
A los retrasos salariales se sumaron, por tanto, inconformidades relacionadas con la distribución de actividades y el traslado de empleados entre sucursales.
Estas afirmaciones corresponden a las versiones del personal. No permiten establecer por sí mismas la situación financiera de cada establecimiento ni el monto total de las remuneraciones pendientes.
¿Qué establece la ley sobre el pago de salarios?
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 88, establece que los plazos para pagar los salarios no pueden ser superiores a una semana para quienes desempeñan trabajo material y a quince días para los demás trabajadores.
Por ello, las dificultades financieras de una empresa no eliminan su obligación de pagar las remuneraciones correspondientes al trabajo realizado.
Los empleados que enfrentan atrasos pueden acudir a las instancias competentes de orientación y conciliación laboral para revisar su situación particular y solicitar el pago de las cantidades que les correspondan.
*BC
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