Puebla, Pue.- El 68 por ciento de los trabajadores a nivel mundial considera que la confianza en sus empleadores ha disminuido, situación que ha impulsado el crecimiento del outplacement como una estrategia enfocada en acompañar de manera humana las transiciones laborales.
De acuerdo con Talent Solutions Right Management México, el outplacement, también conocido como programa de reubicación profesional o transición de carrera, dejó de ser únicamente un mecanismo de recolocación laboral para convertirse en una herramienta integral de apoyo para quienes salen de una organización.
En México, el 62 por ciento de los trabajadores aseguró sentirse confiado en encontrar un nuevo empleo durante los próximos seis meses, reflejando una mayor adaptación a las nuevas dinámicas del mercado laboral y a los cambios impulsados por la transformación digital.
Empresas buscan mejorar procesos de desvinculación
El director de Talent Solutions Right Management México, José Luis Aguilera, explicó que las transiciones laborales forman parte natural del ciclo profesional y organizacional.
“Hoy las transiciones laborales forman parte natural del ciclo de vida profesional. El reto no es evitarlas, sino acompañarlas de forma humana y responsable”, señaló el especialista al hablar sobre la importancia de fortalecer la confianza de los trabajadores.
Asimismo, ManpowerGroup destacó que actualmente las empresas son observadas no solo por su capacidad para atraer talento, sino también por la manera en que manejan las desvinculaciones laborales y los procesos de salida de personal.
Especialistas advirtieron que una salida laboral mal gestionada puede afectar el clima organizacional, reducir la confianza interna y dañar la reputación corporativa, especialmente en sectores donde la competencia por talento es cada vez más intensa.
Outplacement moderno incorpora apoyo emocional
Además del acompañamiento profesional, el outplacement moderno incorpora apoyo emocional, análisis del mercado laboral, fortalecimiento de habilidades y redefinición de carrera, con el objetivo de que las personas enfrenten los cambios laborales con mayor preparación.
Talent Solutions Right Management México indicó que las compañías que aplican procesos estructurados de transición laboral también logran disminuir la incertidumbre entre sus equipos y fortalecer culturas corporativas más resilientes.
En medio de la transformación digital y los cambios acelerados en los modelos de trabajo, especialistas coincidieron en que las transiciones laborales continuarán formando parte natural del mercado laboral. Por ello, consideraron fundamental que las empresas acompañen estos procesos de manera responsable para fortalecer las relaciones laborales y proteger su reputación.
*ARD
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