En México, millones de mujeres enfrentan diariamente el reto de equilibrar el trabajo remunerado con las tareas de cuidado y del hogar, una situación que continúa generando desigualdades económicas y laborales frente a los hombres. Así lo reveló un análisis del Instituto Mexicano para la Competitividad, presentado en el marco del Día de las Madres.
El organismo destacó que siete de cada diez mujeres de 15 años o más son madres, proporción que también se mantiene entre quienes participan activamente en el mercado laboral.
Durante 2025, alrededor de 17.7 millones de mujeres combinaron el cuidado de sus hijos con un empleo. Sin embargo, muchas lo hicieron bajo condiciones laborales menos favorables, como informalidad, jornadas parciales y menores ingresos.
Asimismo, el estudio evidenció que la maternidad continúa siendo uno de los principales factores que profundizan las brechas laborales en el país.
Maternidad reduce participación laboral femenina
De acuerdo con el análisis del IMCO, mientras la paternidad suele incrementar la participación laboral de los hombres, la maternidad genera el efecto contrario entre las mujeres.
Esto ocurre principalmente por la carga de cuidados, la falta de esquemas flexibles y las dificultades para acceder a empleos compatibles con las responsabilidades familiares.
El reporte señaló que 88 por ciento de las madres que están fuera de la fuerza laboral se dedican exclusivamente a labores del hogar, cifra considerablemente superior al 17 por ciento registrado entre los padres en la misma situación.
Además, muchas mujeres optan por el autoempleo o trabajos informales tras convertirse en madres, especialmente cuando tienen hijos a edades tempranas.
Entre las principales dificultades que enfrentan las madres trabajadoras destacan:
- Jornadas dobles entre empleo y cuidados
- Menores ingresos
- Mayor informalidad laboral
- Menos acceso a empleos de tiempo completo
- Escasas opciones de horarios flexibles
- Dificultades para ascender laboralmente
El organismo explicó que la falta de políticas laborales con perspectiva de cuidados sigue limitando las oportunidades para millones de mujeres.
Número de hijos impacta directamente en ingresos
El estudio también reveló que el número de hijos influye directamente en el ingreso promedio mensual de las mujeres.
De acuerdo con el IMCO, las madres con cinco hijos o más perciben ingresos 29 por ciento menores en comparación con mujeres que no tienen hijos.
Asimismo, el organismo indicó que los empleos mejor remunerados suelen exigir mayor disponibilidad de tiempo, situación que dificulta la permanencia y crecimiento profesional de muchas madres.
Tras el nacimiento de un hijo, muchas mujeres reducen jornadas laborales, abandonan temporalmente sus empleos o recurren al trabajo parcial para poder atender las responsabilidades familiares.
Especialistas consideran que esta situación genera una penalización económica vinculada a la maternidad que continúa presente en distintos sectores laborales.
Informalidad se convierte en alternativa para millones de madres
El análisis señala que la maternidad incrementa la probabilidad de que las mujeres trabajen en la informalidad, especialmente ante la falta de oportunidades laborales flexibles en el sector formal.
Muchas madres recurren a actividades independientes, ventas por catálogo, comercio informal o autoempleo para generar ingresos sin descuidar el cuidado de sus hijos.
Sin embargo, estas actividades suelen ofrecer menos estabilidad económica, menores ingresos y poca protección social.
Además, la informalidad limita el acceso a prestaciones laborales, servicios de salud, ahorro para el retiro y estabilidad financiera a largo plazo.
El IMCO subrayó que avanzar hacia esquemas laborales más flexibles podría favorecer una mayor inclusión de mujeres en empleos formales y mejor remunerados.
Día de las Madres refleja desafíos económicos y sociales
Especialistas consideran que el Día de las Madres no solo representa una celebración familiar, sino también una oportunidad para reflexionar sobre las condiciones económicas y laborales que enfrentan millones de mujeres en México.
Asimismo, organizaciones civiles y empresariales han insistido en la necesidad de fortalecer políticas públicas relacionadas con cuidados, licencias parentales, guarderías y esquemas de trabajo flexible.
Finalmente, el IMCO reiteró que impulsar la participación económica de las mujeres y reducir las brechas laborales no solo beneficia a las madres, sino también al crecimiento económico y desarrollo social del país.
*ARD
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