El Instituto Nacional de Estadística (Inegi) reportó que en el mes de mayo la Población Ocupada se ubicó en 60 millones de personas de ellas 32.9 millones de personas son informales.
De acuerdo con el seguimiento de Manpower Group, la tasa de informalidad laboral para el quinto mes de 2025 fue de 54.9%, cifra un 0.5 por ciento superior al 54.4% de mayo de 2024.
Comparado anualmente, abril de este año sumó alrededor de 300 mil personas más en la informalidad, ya que en mayo de 2024 reportó 32.6 millones de informales.
Este año 2025 comenzó con 32.2 millones de personas ocupadas en la informalidad, durante el transcurso de los meses siguientes, se presenta una tendencia en ascenso.
En febrero dicha población fue de 32.3 millones, para marzo la informalidad cobijó a 32.5 millones de personas, en abril 32.7 millones, y mayo 32.9 millones de personas, el punto más alto de informalidad hasta el momento.
De acuerdo con el Inegi, la tasa de informalidad de forma histórica para el mes de mayo se ha comportado de la siguiente forma: en 2020 reportada en 51.8%; en 2021 fue de 55.5%; en 2022 con 55.2%, y 2023 con 54.4 por ciento.
Por su parte, la desocupación en México reflejó una tasa del 2.7%, con fue de 1.7 millones de personas, reportando un aumentó de 0.1% a la tasa de desocupación del mismo mes de 2024 que fue de 2.6 % con una población desocupada de 1.6 millones de personas.
Opinión de Manpower: se necesitan empleos formales
Beatriz Robles, directora de Operaciones de Manpower México, “el crecimiento de la informalidad y la insuficiencia de creación de empleos formales, es un tema histórico. No se ha logrado el número suficiente de empleos formales para satisfacer a la población, el cual es entre 1 millón y 1 millón 200 mil empleos anualmente”.
“La informalidad es un reto importante para el mercado laboral mexicano, ya que está ligada a salarios bajos, no tener prestaciones, subempleo y malas condiciones de trabajo.”
“En el panorama actual necesitamos generar las condiciones propicias para que el mercado laboral sea más grande y con ello el bienestar para los trabajadores, a partir de tener condiciones óptimas para atraer la inversión”.
*BC
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