Puebla, Pue.- Las mujeres trabajadoras en México aseguran tener las mismas capacidades que los hombres para desempeñar sus funciones, pero encuentran menos oportunidades para ascender, cambiar de posición dentro de las empresas y construir una carrera profesional.
El Barómetro del Talento 2026 de ManpowerGroup muestra una diferencia clara: solo 63% de las mujeres considera que tiene posibilidades de promoción o movilidad laboral, frente al 74% de los hombres. Son 11 puntos porcentuales de distancia en las oportunidades de crecimiento.
La brecha aparece pese a que hombres y mujeres muestran prácticamente la misma confianza en sus capacidades profesionales. Nueve de cada 10 mujeres confían en sus habilidades y experiencia para realizar su trabajo, exactamente la misma proporción reportada entre los hombres.
Mujeres enfrentan más presión y menos crecimiento laboral
Las diferencias no se limitan a las oportunidades de ascenso. Martha Barroso, directora de People & Culture de ManpowerGroup LATAM, señaló que la presión laboral también tiene un mayor impacto entre las trabajadoras.
El nivel de bienestar entre las mujeres se ubicó en 67%, seis puntos por debajo del registrado entre los hombres.
Además, únicamente 30% de las mujeres reportó niveles bajos o nulos de estrés diario, mientras que entre los trabajadores varones la proporción llegó a 40%.
Los datos muestran así un escenario en el que las trabajadoras enfrentan simultáneamente menores oportunidades de crecimiento y mayores niveles de presión laboral.
Mujeres y hombres tienen la misma confianza en sus capacidades
El contraste aumenta al comparar las oportunidades con la percepción que las propias trabajadoras tienen de su preparación.
Nueve de cada 10 mujeres confían en sus habilidades y experiencia, exactamente el mismo nivel reportado entre los hombres.
La igualdad también aparece frente a las nuevas tecnologías: 77% de mujeres y hombres manifestó confianza en su capacidad para utilizarlas.
El estudio plantea que las mujeres no se encuentran rezagadas por falta de talento o preparación, sino porque persisten condiciones desiguales para convertir esas capacidades en crecimiento profesional.
Flexibilidad laboral también representa un reto
Barroso sostuvo que alcanzar la equidad laboral no consiste únicamente en aumentar la incorporación de mujeres al mercado de trabajo, sino en garantizar condiciones que permitan su permanencia, desarrollo y crecimiento dentro de las organizaciones.
Uno de los retos está en la flexibilidad laboral, debido a que la necesidad de encontrar esquemas compatibles con otras responsabilidades puede llevar a mujeres preparadas a buscar alternativas dentro de la informalidad.
Para las empresas, el desafío pasa entonces por construir rutas de promoción que permitan aprovechar el talento femenino y evitar que las trabajadoras encuentren un techo laboral pese a contar con capacidades equivalentes a las de sus compañeros hombres.
El diagnóstico de ManpowerGroup deja una diferencia difícil de ignorar: mientras hombres y mujeres reportan los mismos niveles de confianza profesional y tecnológica, ellas siguen teniendo menos posibilidades de ascender y enfrentan mayores niveles de estrés.
Como destacó Barroso, las mujeres ya demostraron tener talento, experiencia y preparación. La diferencia continúa estando en las oportunidades disponibles para transformar esas capacidades en una carrera profesional.
*ARD
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