Puebla, Pue.- En medio del debate nacional sobre la reducción de la jornada laboral en México, el sector empresarial advirtió la necesidad de establecer condiciones claras para su implementación. Durante una reunión entre el presidente de la Concanaco, Octavio de la Torre, y el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, se planteó que el análisis debe ir más allá de disminuir horas laborales.
El representante empresarial subrayó que la prioridad es garantizar la certeza jurídica laboral, la sostenibilidad operativa de las empresas y la protección del empleo formal. Además, insistió en que la discusión debe centrarse en los mecanismos de implementación y no únicamente en la reducción de horas.
Propuestas para una transición responsable
Durante el encuentro, la Concanaco presentó una serie de propuestas orientadas a facilitar la transición hacia la nueva jornada laboral. En primer lugar, planteó la creación de un subsidio a impuestos y contribuciones sobre horas extra a partir de la hora 41, con el objetivo de apoyar a las empresas en el pago de personal adicional.
Asimismo, propuso ampliar el límite de horas extra semanales de 9 a 12, con la posibilidad de distribuirlas en cuatro días. Con ello, se busca ofrecer mayor flexibilidad operativa y evitar afectaciones a la productividad.
Otra de las propuestas clave consiste en eliminar el uso de horas triples como práctica discrecional, sustituyéndola por reglas claras dentro del marco legal. Además, se planteó permitir una flexibilidad laboral en México que contemple hasta 56 horas semanales bajo esquemas regulados.
En este sentido, el organismo empresarial sugirió que empleadores y trabajadores puedan acordar la distribución de la jornada, siempre que no se excedan las 12 horas diarias. Esto permitiría adaptar los horarios a las necesidades reales de cada sector productivo.
Apoyo a MiPyMEs y control de jornada
La iniciativa también contempla la creación de un régimen especial para micro, pequeñas y medianas empresas. Este esquema permitiría establecer plazos diferenciados para la adopción de sistemas electrónicos de control de jornada.
Además, se propuso implementar herramientas tecnológicas accesibles que garanticen la verificación del cumplimiento laboral, reduzcan la discrecionalidad en inspecciones y faciliten la supervisión.
Durante la reunión, ambas partes coincidieron en la importancia de mantener un diálogo técnico constante sobre la reforma laboral en México. Asimismo, destacaron la necesidad de fortalecer los espacios de capacitación y acompañamiento institucional.
Estas acciones permitirían que tanto autoridades como empresarios comprendan mejor los alcances de la reforma y su aplicación práctica.
Impacto en el empleo formal
El sector empresarial reiteró que cualquier modificación a la jornada laboral debe priorizar la estabilidad del empleo formal. Por ello, insistió en que la implementación debe ser gradual y con incentivos adecuados.
Finalmente, la discusión sobre la reducción de la jornada laboral en México continúa en desarrollo, mientras los distintos sectores buscan equilibrar los derechos laborales con la viabilidad económica de las empresas.
*ARD
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