Puebla, Pue. El presidente de la Red Mexicana de Franquicias en Puebla, Heber Bravo Morales, aseguró que la eventual implementación de la jornada laboral de 40 horas en México representa un reto importante para el sector empresarial, pero también una oportunidad para modernizar procesos, fortalecer la productividad y acelerar la adopción de tecnología en las empresas franquiciantes.
Qué es la Reforma Laboral
Ayer, martes 3 de marzo, la reforma de jornada laboral fue promulgada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y con ello, México inició su camino hacia la semana laboral de 40 horas.
La reducción laboral gradual iniciará el 1 de enero de 2027. A partir de esa fecha, el primer día de cada año se reducirán dos horas anuales hasta alcanzar el nuevo tope de 40 horas por semana, lo que ocurrirá en 2030.
La reforma constitucional entrará en vigor este 4 de marzo, y a partir de esa fecha correrá un plazo de 90 días para que el Congreso de la Unión modifique la Ley Federal del Trabajo (LFT), con el fin de armonizar la legislación secundaria y detallar la transición a la jornada laboral de 40 horas.
Reducción gradual de la jornada laboral
48 horas en 2026 (año de preparación)
46 horas en 2027
44 horas en 2028
42 horas en 2029
40 horas en 2030
La reforma también incluye un nuevo tope al tiempo extraordinario, el cual incrementará de manera paulatina; su régimen de transición será detallado en los cambios a la Ley Federal del Trabajo. Además, se incorpora desde la Constitución la prohibición de que las personas menores de 18 años laboren horas extra.
Con esta Reforma Laboral, México se posicionará como la tercera economía de Latinoamérica con la jornada laboral más corta, equiparándose a Ecuador y Chile en el límite de horas de trabajo permitidas por semana.
*BC
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