Puebla, Pue.– La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) manifestó su respaldo a una eventual reducción de la jornada laboral en el país, al considerar que puede mejorar el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores. Sin embargo, advirtió que esta transformación debe realizarse de manera ordenada, gradual y con sustento técnico, especialmente para proteger a las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs).
Reducción laboral con enfoque responsable
A través de un posicionamiento oficial, Coparmex sostuvo que avanzar hacia mejores condiciones laborales debe ser un objetivo compartido por el gobierno, trabajadores y empleadores. Para ello, el organismo recomendó:
Considerar las particularidades de cada sector económico.
Establecer esquemas de flexibilidad operativa.
Incluir mecanismos de apoyo para las MiPyMEs durante el proceso de implementación.
Coparmex reiteró que la reducción de la jornada debe aplicarse por etapas, con evaluaciones periódicas y acompañamiento técnico especializado, evitando afectaciones al empleo formal.
Trayectoria en reformas laborales
El organismo empresarial enfatizó que ha sido actor clave en las reformas laborales más importantes de los últimos años, lo que demuestra su compromiso con un mercado más justo y competitivo. Entre los avances respaldados por Coparmex se encuentran:
Aumento de más del 100 % en el salario mínimo real desde 2016.
Reforma al sistema de pensiones, con mayores aportaciones patronales.
Incremento en los días de vacaciones para los trabajadores.
Regulación de la subcontratación, para combatir abusos y fortalecer el empleo formal.
Estas transformaciones, afirmó, fueron resultado de un diálogo social auténtico entre los sectores involucrados.
Llamado a un diálogo técnico y tripartito
Coparmex insistió en que cualquier reforma debe construirse sobre evidencia y responsabilidad, privilegiando un diálogo tripartito entre autoridades, empleadores y trabajadores.
“México puede dar este paso si se construye sobre evidencia, responsabilidad y diálogo”, subrayó el organismo.
La organización empresarial concluyó que su objetivo es avanzar hacia un modelo laboral más justo y humano, que también preserve la viabilidad de las empresas y fortalezca el empleo formal a largo plazo.
*ARD
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